Het 4-venster model© is een belangrijk instrument bij individuele of team-
ontwikkeling in arbeidssituaties. Zowel als onderdeel van veranderingstrajecten als bij meer ‘losstaande’ persoonlijke of teamvraagstukken is het bespreken van de uitgangssituatie op basis van de 4 vensters een waardevolle eerste stap.

Gezamenlijk aan de slag
We bevragen individuen en teams op hun ervaren kwaliteit van arbeid, hun betekenisgeving, de balansen tussen de verschillende vensters. Bespreken
wat leerdoelen, persoonlijke ambities, vraagstukken zijn. En gaan vervolgens gezamenlijk aan de slag met de stappen er gezet moeten worden om de gestelde doelen of ambities te realiseren.

© Eridanos, mens - arbeid - organisatie over individuele- en teamontwikkeling