In de ontwikkeling van individuen of teams (op welk niveau binnen de organisatie dan ook) kan het wenselijk of nodig zijn om gericht aandacht te besteden aan het beantwoorden van fundamentele vragen.

• Waar wil ik met mijn loopbaan naar toe?
• Welke ontwikkeling wil ik als professional doormaken?
• Hoe kan het dat ik steeds in dezelfde patronen terechtkom?
• Hoe kunnen we de samenwerking in ons team verbeteren?

Zijn we eigenlijk wel een team en hoe willen we ons ontwikkelen? Vragen die voor ieder individu of team anders kunnen liggen. Soms is het goed om bij het uitdiepen en beantwoorden van dergelijke vragen een ‘objectieve’ gesprekspartner te betrekken. Wij bieden ondersteuning bij het in kaart brengen van de vraag, en begeleiden individuen en teams bij het zetten van vervolgstappen. We kunnen verschillende coachingsmethodieken inzetten, altijd op basis van maatwerk, afgestemd op behoefte en effectiviteit.

360 graden feedback methodieken

Als onderdeel van deze trajecten kan het wenselijk zijn om gebruik te maken van testmateriaal. Wij zijn gecertificeerd om hiervoor verschillende gevalideerde instrumenten toe te passen, waaronder competentieprofielen, persoonlijkheidsvragenlijsten en 360 graden feedback methodieken.

Wenst u meer informatie over samenwerking in teams?
Neemt u dan contact met ons op via het contactformulier.

© Eridanos, mens - arbeid - organisatie over samenwerking in teams