Het kan voorafgaand of tijdens een veranderingsproces wenselijk zijn om gebruik te maken van onderzoek. Het kan ondersteunend zijn in de analyse van een bepaald vraagstuk, kan informatie verschaffen die op andere manieren moeilijk te verkrijgen is of kan richting geven aan het aanpakken van problemen. We hebben veel ervaring met verschillende vormen en methodieken van onderzoek. Zowel op basis van wetenschappelijk verantwoorde en gevalideerde vragenlijsten, als meer kwalitatieve vormen zoals interviews. Onderzoeksgebieden waar we veel expertise in hebben opgebouwd zijn medewerkertevredenheid, welzijnsonderzoek, de analyse van achtergronden van verzuim, werkdruk en werkstress, persoonlijkheid en competenties van individuen en teams.

360 graden feedback methodieken

Om meer zicht te krijgen op persoonlijkheidaspecten in relatie tot het werk en/of competenties en ontwikkelingspotentieel in kaart te brengen, kunnen wij verschillende gevalideerde onderzoeksinstrumenten inzetten. Wij zijn gecertificeerd voor het toepassen van competentieprofielen, persoonlijkheidsvragenlijsten en 360 graden feedback methodieken.

Wenst u meer informatie over competenties en persoonlijkheid?
Neemt u dan contact met ons op via het contactformulier.

© Eridanos, mens - arbeid - organisatie over competenties en persoonlijkheid