Eridanos is als adviesbureau specialist in het adviseren en begeleiden van mens en arbeidsorganisatie bij duurzame ontwikkeling. Dit doen we vanuit de overtuiging dat arbeid een fundamentele basiswaarde is in het leven van mensen.

Veranderingen in de inhoud van het werk, of de manier waarop arbeid georganiseerd is, hebben op meerdere manieren invloed op de mensen die met elkaar in een organisatie aan de slag zijn. Niet alleen organisatiedoelstellingen spelen daarbij een rol, maar ook persoonlijke ambities en het zoeken naar zin en betekenis in het werk.

Daarom hebben we expliciet aandacht voor processen van betekenisgeving van mensen, als basis van waaruit cultuur, structuur en gedrag in organisaties vorm krijgen.

In onze visie is het noodzakelijk dat het arbeidscontract en het psychologisch contract tussen ‘individu’ en ‘organisatie’ dicht bij elkaar liggen. Dit om te voorkomen dat er negatieve effecten ontstaan in de arbeidsvreugde, de motivatie, de productiviteit en te behalen resultaten.

We hanteren als leidend thema het begrip ‘Kwaliteit van Arbeid’, en kijken met behulp van ons ‘4-venster model©’ op een integrale manier naar hoe mens, arbeid en organisatie zich tot elkaar verhouden.

Eridanos is als adviesbureau specialist in het adviseren en begeleiden van mens en arbeidsorganisatie bij duurzame ontwikkeling. Dit doen we vanuit de overtuiging dat arbeid een fundamentele basiswaarde is in het leven van mensen.

Veranderingen in de inhoud van het werk, of de manier waarop arbeid georganiseerd is, hebben op meerdere manieren invloed op de mensen die met elkaar in een organisatie aan de slag zijn. Niet alleen organisatiedoelstellingen spelen daarbij een rol, maar ook persoonlijke ambities en het zoeken naar zin en betekenis in het werk.

Daarom hebben we expliciet aandacht voor processen van betekenisgeving van mensen, als basis van waaruit cultuur, structuur en gedrag in organisaties vorm krijgen.

In onze visie is het noodzakelijk dat het arbeidscontract en het psychologisch contract tussen ‘individu’ en ‘organisatie’ dicht bij elkaar liggen. Dit om te voorkomen dat er negatieve effecten ontstaan in de arbeidsvreugde, de motivatie, de productiviteit en te behalen resultaten.

We hanteren als leidend thema het begrip ‘Kwaliteit van Arbeid’, en kijken met behulp van ons ‘4-venster model©’ op een integrale manier naar hoe mens, arbeid en organisatie zich tot elkaar verhouden.