Afhaken

Voorkom afhaken van personeel en spaar veel geld uit in de toekomst.
U hebt te maken met werkdruk en ziekteverzuim in uw organisatie. Sommige collega’s zijn niet vooruit te branden en vertonen geen coöperatief gedrag. Allemaal voorbeelden van afhaken, maar wat doet u er aan?
En dan hebben we het nog niet over de mensen in uw bedrijf die van negen tot vijf hun tijd uitzitten. Deze ‘innerlijk gepensioneerden’ zijn al jaren aan het afhaken!

Aanpak Eridanos werkt preventief en voorkomt afhaken van personeel
Afhaken staat nooit op zichzelf. Er is altijd sprake van een samenhang van mens en organisatie, of het nu gaat om verschijnselen als burnout, emotionele uitputting of uitval wegens een arbeidsconflict.
Eridanos heeft op basis van jarenlange ervaring een eigen 4 venstermodel ontwikkeld waarmee inzichtelijk wordt hoe mens en organisatie onderling tot elkaar verhouden.
Het gaat hierbij om een fundamenteel andere manier van kijken en handelen rond mens en organisatie. Om tot gezonde verhoudingen te komen zullen zowel organisatie als individuele werknemer hun verantwoordelijkheid moeten oppakken. Met de Eridanosbenadering van afhaken gaat het niet om symptoombestrijding maar om de achterliggende oorzaken, en gericht op lange termijnoplossingen.

Pak afhaken aan met Eridanos:
1. de 4-venstermethodiek maakt afhaken inzichtelijk
2. voor alle betrokkenen in uw organisatie wordt afhaken bespreekbaar gemaakt
3. de brede aanpak is gericht op structurele oplossingen
4. de adviseurs werken vanuit een stevige en confronterende aanpak
5. de Eridanos adviseurs hebben jarenlange ervaring in de Arbodienstverlening
6. beide consultants zijn CMC-lid van de Orde van Organisatieadviseurs