Organisatiediagnose

Goede organisatiediagnose is voorwaarde succesvolle aanpak.
U zoekt naar duurzame oplossingen voor verschillende problemen in uw organisatie? U weet dat het rendement veel beter kan? Met welke aanpak en acties is voor u de meeste winst te halen? Een goede organisatiediagnose is het halve werk, de rest volgt vanzelf.

Start met het 4-venster organisatiediagnosemodel.
Met de organisatiediagnose van Eridanos krijgt u vast en zeker een verrassende kijk op uw eigen organisatie. Zowel de bedrijfsmatige als de culturele aspecten worden belicht waarbij niets onder tafel blijft. Het zogenaamde 4-venstermodel levert een organisatiediagnose met een fundamentele andere manier van kijken en handelen rond mens, arbeid en organisatie.

Het 4-venstermodel voldoet als organisatiediagnose aan uit wetenschappelijk onderzoek naar voren komende kritische succesfactoren zoals:
- de participatie van alle betrokkenen
- het commitment van het topmanagement
- een goede probleemdiagnose
- een stapsgewijs en systematische werkwijze
- een integrale benadering.

Met de uitkomsten van de organisatiediagnose kunnen zowel individuele werknemers als ook het bedrijfsmanagement aan de slag. Wat zijn de consequenties voor alle betrokkenen en welke acties moeten daarop volgen?
Deze succesvolle Eridanos-benadering zorgt al jarenlang voor aantoonbare dalende verzuimcijfers en een toename van productiviteit!

Eridanos en organisatiediagnose:

1. er is oog voor zowel de harde als de zachte kanten van uw organisatie
2. alles komt op tafel, u krijgt zicht op de ‘onderkant van de ijsberg’
3. de zelf ontwikkelde organisatiediagnose voldoet aan kritische succesfactoren
4. individuele Invalshoek met nadruk op waarnemen en betekenisgeving
5. CMC-leden van de Orde van Organisatieadviseurs